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企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開員工隊伍的整體提升。 事業(yè)未動,人才先行, 人力資源始終是企業(yè)的第一資源。為了保證公司戰(zhàn)略的順利實施和目標(biāo)的完成,公司將實施以下人才戰(zhàn)略:人才引進策略:在明確公司內(nèi)部人才缺口的基礎(chǔ)上,根據(jù)公司需求,有針對性的引進外部優(yōu)秀人才,為公司的進一步發(fā)展提供新鮮血液。 同時,根據(jù)公司戰(zhàn)略對人員素質(zhì)的要求,重點分階段引進一批與公司戰(zhàn)略發(fā)展相匹配的高素質(zhì)中高級管理和技術(shù)型人才,以達(dá)到既能把握全局,又能整體提升團隊?wèi)?zhàn)斗能力的效果人才激活策略:人才激活應(yīng)從根本上進一步優(yōu)化人才尤其是中高層管理人員和核心技術(shù)人員的長期激勵與發(fā)展機制。 科學(xué)、健全的人力資源管理機制是實現(xiàn)人力資源高效激活的催化劑。公司要實現(xiàn)人才的供需平衡和持續(xù)提升人才質(zhì)量,對外要建立優(yōu)秀的公司品牌和信譽,對內(nèi)則必須組建科學(xué)、規(guī)范的組織運營體系,責(zé)權(quán)清晰、受控合理、制度健全、流程完善、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。 同時,要打造公司高尚的用人文化和分配文化,做到因才施用、人盡其才,使公司實現(xiàn)既能引進人才、又能培養(yǎng)人才;既能穩(wěn)定優(yōu)秀,又能淘汰落后;使能者多得、多勞多得、干好多得。通過完善管理和激勵機制,最終實現(xiàn)穩(wěn)固核心管理和技術(shù)團隊、有效貫徹執(zhí)行組織目標(biāo)和培育先進企業(yè)文化的目的。
營銷代表(國內(nèi)銷售) 職位描述: 1、以網(wǎng)絡(luò)和參展為主要平臺推銷產(chǎn)品,拓展銷售網(wǎng)絡(luò)渠道,不斷發(fā)展經(jīng)銷商與工廠客戶; 2、聯(lián)系與接洽銷售業(yè)務(wù); 3、銷售訂單的跟進; 4、提升銷售業(yè)績與客戶滿意度。 職位......
發(fā)布日期:2019-01-25
銷售經(jīng)理 職位描述: 帶領(lǐng)團隊以網(wǎng)絡(luò)和參展為主要營銷平臺,拓展銷售網(wǎng)絡(luò)渠道,不斷發(fā)展經(jīng)銷商與工廠客戶; 聯(lián)系與接洽銷售業(yè)務(wù),銷售訂單跟蹤; 提升銷售業(yè)績與客戶滿意度。 職位要求:......
發(fā)布日期:2019-01-25
生產(chǎn)副總 要求: 1、年齡28歲以上,本科以上學(xué)歷,能在桃江縣城工廠工作; 2、熟悉建材生產(chǎn)加工工藝、管理流程、安全設(shè)施及安全生產(chǎn)管理; 3、具有很好的統(tǒng)籌、規(guī)劃、溝通和管理能力,能......
發(fā)布日期:2019-01-25
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